Проверка сотрудников полиграфом

Проверка сотрудников на детекторе лжи в Москве

Проверка сотрудников на детекторе лжи в Москве. Стоимость от 3000р

  • проверка кандидата при приеме на работу
  • проверки работающих сотрудников (плановые и внеплановые проверки)
  • и увольняющихся сотрудников

Проверки сотрудников на детекторе лжи проводятся с целью обеспечения кадровой безопасности компании, предотвращения краж, мошенничества и прочих правонарушений со стороны персонала.

Помните! Предотвратить кражу гораздо проще и дешевле, чем потом искать преступника и возвращать украденное. А кража информации конкурентами — непоправима.

Во время проверок сотрудников на полиграфе выявляются скрываемые преступления и проступки, совершенные в прошлом и в рабочее время, такие как:

  • подделка предоставляемых документов при трудоустройстве (искажение анкетных данных, дипломов, трудовых книжек);
  • истинные мотивы поступления на работу; связь с криминальными структурами;
  • склонность к совершению краж;
  • зависимости;
  • скрываемые заболевания;
  • нанесение финансового ущерба на прежних местах работы;
  • увольнение с прежних мест работы по компрометирующим основаниям;
  • наличие вредных привычек;
  • поддержание нежелательных связей с конкурентами;
  • заключение сделок в тайне от руководства;
  • завышение расходов;
  • поддержание внеслужебных контактов с коллегами и партнерами по бизнесу;
  • скрываемые нарушения функциональных обязанностей;
  • утечка конфиденциальной информации;
  • причастность к кражам, хищениям, недостачам, растратам, финансовым махинациям и т.д.

Список вопросов очень обширен.

В совместной работе с опытным полиграфологом вы будете уверенны в безопасности вашего бизнеса.

Цены на проверку сотрудников на детекторе лжи зависят от количества проверяемых лиц и выясняемых вопросов. Составляют от 3000 руб за 1 человека

  • Например, при приёме на работу кандидату будут заданы около 300 вопросов с его добровольного согласия.
  • Для официанта ресторана только при выяснении возможных махинаций во время исполнения им (ей) должностных обязанностей будет задано около 200 вопросов.

— соответственно стоимость проверки на полиграфе в том и другом случае будет разной.

Проверка сотрудников на детекторе лжи проводится в любом удобном для вас месте, в том числе может быть проведена в любом городе мира.

Если у Вас есть вопросы, — мы всегда рады ответить на них! Обращайтесь сейчас!

Источник:
Проверка сотрудников на детекторе лжи в Москве
Проверка сотрудников на детекторе лжи в Москве. Стоимость от 3000р
http://www.evero.ru/index.php/uslugi/proverka-sotrudnikov-na-detektore-lzhi

Проверка сотрудников на полиграфе

Директор распорядился внести дополнения в ПВТР и заключить дополнительные соглашения со всеми сотрудниками компании об обязанности по требованию работодателя проходить тестирование на полиграфе.

Статьи по этому поводу в интернете разные… Кто-то пишет о том, что если во всех ЛНА все прописать, то все будет законно и работник не будет иметь права отказаться… А если откажется, то работодатель будет иметь право его уволить. Кто-то утверждает, что данные пункты договора будут ничтожны, т.к. сотрудник в любой момент имеет право отказаться от этого обследования…

Сама больше склоняюсь к тому, что использование полиграфа можно было бы прописать в ПВТР, но перед каждым обследованием брать с работника письменное согласие.

Ведь до проведения тестирования, работник должен быть ознакомлен с перечнем вопросов, ему должны объяснить цель проведения данного тестирования…

Так же есть ограничения по проведению такого тестирования для беременных, для лиц с сердечно-сосудистыми заболеваниями, заболеваниями дыхательных органов и т.д…

А ведь на момент подписания доп.соглашения женщина может быть не беременна…. Да и отчитываться перед работодателем та же дама на раннем сроке беременности (пока ей не потребуются закрепленные ТК льготы) в принципе не обязана…

Сотрудник может не знать о своем заболевании, а даже если и знает, то ведь тоже не должен об этом сообщать работодателю, если это ни как не влияет на его работу…

Да и во время прохождения самого тестирования, человек имеет право отказаться отвечать на тот или иной вопрос… или вообще отказаться от тестирования… или если мы подписываем доп.соглашение, то ему уже деваться некуда… и раз отказался, то работодатель может его уволить?

Да и могут ли быть какие-то юридические последствия при отказе от прохождения тестирования на полиграфе? Разве будут являться юридическим доказательством результаты проверки на полиграфе?

Возможно, что-то упустила и не учла?

И м.б. можно спокойно вносить в ТД и ПВТР условия о прохождении тестирования на полиграфе?

Возможно, кто-то уже сталкивался с этим в своей работе?

Источник:
Проверка сотрудников на полиграфе
Директор распорядился внести дополнения в ПВТР и заключить дополнительные соглашения со всеми сотрудниками компании об обязанности по требованию работодателя проходить…
http://hr.superjob.ru/voprosy_i_otvety/raznoe/proverka-sotrudnikov-na-poligrafe-3992/

COMMENTS