Проверка сотрудников на детекторе лжи

Законна ли проверка на детекторе лжи?

Знакомый как-то рассказал удивительную историю: работодатель решил проверить его на детекторе лжи. Никаких оснований для проверки, в общем-то, не было – просто на директора компании нашла очередная блажь. Проверялись все сотрудники подряд – на всякий случай.

— И ведь надо же было такому случиться, что проверку не прошел именно я! – сокрушался мой друг. – У меня за десять лет работы – ни одного нарекания! Каждый месяц я в списке лучших сотрудников! А тут – на тебе… Детектор показал, что я, будто бы, потенциальный вредитель. Могу воспользоваться средствами фирмы для своих целей. Ну что за глупости?

Надо сказать, что мой друг – человек честнейший. Даже слишком. Представить на миг, что он может пойти против своей совести, и совершить экономическое преступление – просто невозможно! Скорее, снег летом выпадет, или небо свалится на землю. И, конечно же, я поспешила его успокоить, — мол, ну с кем не бывает! Просто перенервничал от излишнего чувства ответственности. Плюнуть и забыть.

Самое неприятное, что начальник-самодур после этого случая стал к моему коллеге придираться. И моему бедному другу пришлось немало попотеть, чтобы стереть с себя клеймо потенциального мошенника.

Насколько оправдана подобная мода? Попробуем узнать у практикующего психолога, кандидата психологических наук Евгении Крашенинниковой.

— Множество факторов влияет на эмоциональное состояние человека во время тестирования, — рассказывает психолог. — В результате правдивость результатов полиграфа составляет всего лишь 20 процентов! Кандидат говорит – я могу это сделать, я подхожу на эту работу. Но он беспокоится, нервничает, переживает за результаты теста. И прибор «заявляет» — нет, он на это не способен! И вот опытный, грамотный специалист получает «от ворот поворот». Напротив, наглый самоуверенный лгун абсолютно спокоен во время проверки, и прибор дает ему «добро».

Как считает психолог, используя полиграф, компания проявляет неуважение, недоверие к кандидату. Более того – унижает человека, изначально сомневаясь в его правдивости.

— Детекторы лжи ставят кандидата в рабское положение, — считает Евгения Крашенинникова. — А мода на полиграфы – только лишь от недостатка квалификации. Ведь хорошему специалисту-кадровику не нужен никакой детектор – он и сам, — по мимике, по жестам, по голосу, — может прекрасно определить, лжет человек или нет.

Честно говоря, с этим мнением я совершенно согласна. Нельзя доверять судьбу человека бездушной машине!

Кстати, а можно ли отказаться от исследования на детекторе?

— Проходить испытание на полиграфе или нет – дело сугубо добровольное, — поясняет глава Общества по защите прав потребителей Уфы Тимур Урманов. — Работодатель вправе предложить вам такого рода исследование, вы вправе отказаться. Или же согласиться – это ваше право. Как такового, запрета на использование детектора лжи в законе нет.

Другое дело, если работодатель, ссылаясь на ваш нежелание проходить тест на полиграфе, или же на «плохие» результаты теста, отказывает вам в приеме на работу. Это уже можно считать нарушением согласно Трудовому кодексу. Кстати, даже в суде результаты проверки на полиграфе нельзя использовать в качестве прямых доказательств вины человека. Такого рода исследования принимаются в качестве доказательства лишь в совокупности с другими фактами.

Итак, понятно, что никто не потянет нас с вами силком, не обвяжет проводами, и не обмотает электродами. Но вот вопрос – насколько высоки шансы получить вожделенную должность при отказе от прохождения теста?

К счастью, в большинстве российских компаний (по данным опроса, 91 процент) детекторы лжи по-прежнему не применяют, полагаясь на более традиционные способы подбора персонала. Да и удовольствие это затратное. Сам прибор, а также услуги специалиста-полиграфолога стоят недешево. Именно поэтому используют его лишь те организации, работа которых связана с серьезными финансовыми рисками – банки, пенсионные фонды и т.д.

Источник:
Законна ли проверка на детекторе лжи?
Общественная электрогазета — правопреемница первой электронной газеты Башкортостана «БАШвестЪ» (издается ОАО ИА «Башинформ» с 2001 года)
http://www.i-gazeta.com/news/region102/21616.html

Законны ли проверки сотрудников на полиграфе?

Справедливо ли утверждение, что проверки сотрудников на полиграфе становятся обычным делом в России?

Шансы встретиться с детектором лжи потенциально есть у каждого, однако чаще таким проверкам подвержены специалисты, которые напрямую работают с материальным и репутационным активом компании: бухгалтеры, банкиры, юристы, управленческое звено, а также работники, обладающие какими-либо важными знаниями о компании, коммерческой тайной и т.п.

Российские компании сегодня используют полиграф для периодических проверок действующих сотрудников, при увольнении или приеме на работу, иногда для внутренних расследований, проводимых в компании.

В России полиграф применяется уже не один десяток лет. Раньше диапазон его применения ограничивался правоохранительными ведомствами, спецслужбами, а также иными госорганами. Сегодня полиграф все активнее применяется в бизнес-среде.

Также необходимо помнить, что обследуемый в любой момент может остановить процедуру. Только при соблюдении этих правил можно проводить проверку.

Можно ли отказаться проходить проверку на полиграфе?

Важно учитывать, как отказ воспримут инициаторы подобной проверки, а как правило это руководители. Нежелание пройти полиграф может только укрепить сомнения. Поэтому если вам нечего скрывать, то какой смысл отказываться? В этом нет ничего страшного. Настоящий профессионал ответит на все ваши вопросы, связанные с процедурой проведения проверки, и поможет сделать ее максимально комфортной.

Если вам предлагают пройти полиграф за гораздо меньший временной отрезок, например, за полчаса или за час, то необходимо задуматься. Скорее всего, вы встретили недобросовестного специалиста. Данным, полученным в ходе такой проверки, верить нельзя.

Проверка больше 3–4 часов также нежелательна. Это очень большая нагрузка как на обследуемого, так и на специалиста-полиграфолога.

Всегда ли полиграф предоставляет достоверные сведения?

Для этого необходимо подробно рассказать о процедуре, объяснить, что будет происходить и для чего, предоставить максимально развернутые ответы на все возникающие вопросы.

В целом должна быть создана атмосфера доверия. Это снимет негативный психологический фон и поможет получить качественные данные. В этом заинтересованы все стороны, участвующие в проверке.

Можно ли наказать или уволить сотрудника на основании данных полиграфа?

Семинары по теме Главбух: права, обязанности, передача дел

Судя по тому, что в головной офис Тандера искали главного полиграфолога на 100 или 120 косарей, они живее всех живых. У меня приятель-полиграфолог (капитанчег полиции)

надо собственников на полиграф сажать, первый вопрос — ищете бух-а, потому что не платите зарплату и предыдущий уволился? второй — применяете ли серые схемы с привлечением бух-а?

вот после того, как он ответит — я согласилась бы ответить на любой вопрос )))

Anulya, Вы писали:

надо собственников на полиграф сажать, первый вопрос — ищете бух-а, потому что не платите зарплату и предыдущий уволился? второй — применяете ли серые схемы с привлечением бух-а?

вот после того, как он ответит — я согласилась бы ответить на любой вопрос )))

Вилен Гарбузов, Вы писали:

уже давным давно доказали что Полиграф не эффективен, не более чем коробка опутанная домыслами окружающих. Все эти псевдо-специалисты просто разводящие мнительных бизнесменов на деньги. Был эксперимент , на полиграфе допросили кактус, и кактус ЛГАЛ! даже сам создатель полиграфа признал его бесполезность!

Вилен Гарбузов, Вы писали:

уже давным давно доказали что Полиграф не эффективен, не более чем коробка опутанная домыслами окружающих. Все эти псевдо-специалисты просто разводящие мнительных бизнесменов на деньги. Был эксперимент , на полиграфе допросили кактус, и кактус ЛГАЛ! даже сам создатель полиграфа признал его бесполезность!

Кактус не лгал он отреагировал на шум произошедший в комнате, не помню точно это скорее всего упала ваза или кто-то зашёл в помещение, а эксперимент проводил К.Бакстер. И полиграф не определяет ЛОЖЬ как таковую. И полиграф не создал один человек к нему приложили руку и Советские и немецкие и американские деятели.

Вилен Гарбузов, Вы писали:

уже давным давно доказали что Полиграф не эффективен, не более чем коробка опутанная домыслами окружающих. Все эти псевдо-специалисты просто разводящие мнительных бизнесменов на деньги. Был эксперимент , на полиграфе допросили кактус, и кактус ЛГАЛ! даже сам создатель полиграфа признал его бесполезность!

мда, Вилен.. Вы знаток однако.

Я исследовала данный вопрос как со стороны работодателя (я юрист и писала заключение по вопросу применения полиграфа для руководителя), так и как потенциальный работник (на некоторых собеседованиях предупреждают о полиграфе).

У меня резко отрицательное мнение о необходимости применения полиграфа при приеме на работу и для проверки сотрудников. Мотивов у меня несколько:

а) унизительная процедура. Получается, что изначально работодатель работнику не доверяет, подозревает его во всех грехах. При этом о проверке честности и порядочности работодателя речь не идет. На одном из собеседований мне сообщили о необходимости прохождения полиграфа (мол это требования Генерального), но тут же сообщили, что зарплату компания платит по черному, т.е. белая часть ничтожная, остальное в конверте. Так что для меня предложение пройти полиграф это ужасный минус работодателю. Нет, понятно, что у нас все-таки капитализм, барину виднее. Только не у всякого барина надо работать, надо искать адекватных людей.

б) настоящих полиграфологов единицы в стране. И работают они в ФСБ, гос.органах. Редко мараются халтурой определения профпригодности и честности работников для работодателей. И кто будет расшифровывать ваши данные? Дилетант, который получил корочки о прохождении курсов полиграфологов? В большинстве случаев так и есть.

в) сами показания полиграфа не всегда доказывают истину. Там миллион причин для искажений показаний (если у вас ВСД, давление, накануне с мужем поругались и т.п.).

г) применение полиграфа можно положить в основу незаконного увольнения и борьбе с неугодными лицами. Ну не хватает духу у руководителя сказать, что работник ему по каким-то критериям не нравится, вот и сваливает он все на результаты полиграфа. Мол мне полиграф сказал, что ты, братец мой, воруешь! И никаких доказательств при этом не предъявляется. Глупо, но очень многие руководители хватаются за данную идею.

Гораздо эффективнее нанять опытного психолога, который будет разговаривать с соискателями и с сотрудниками. У меня подруга имеет хорошее образование в области психологии, так выявляет ненадежных сотрудников за пару-другую собеседований. Тут и законодательство соблюдается, права работников при собеседовании не нарушаются и работодатель получает профессиональную оценку личности работника.

Источник:
Законны ли проверки сотрудников на полиграфе?
При приеме на работу бухгалтера решили проверить на детекторе лжи. Законны ли проверки сотрудников на полиграфе? И стоит ли бояться таких проверок? Об этом редакции нашего портала рассказал один из главных специалистов-полиграфологов России, Хамзин Саид Рушанович.
http://www.klerk.ru/law/articles/448633/

COMMENTS