Проверка сотрудников

Аналоговые тахографы вне закона

на территории ЮФО

Пожалуй, каждому из нас известно, что не достаточно просто установить на транспортное средство тахограф для его правильной эксплуатации. Перед тем, как вы отправитесь на дорогу, имея в своем транспортном средстве тахограф, нужно знать, каким должно быть его обслуживание, а также каким образом из него правильно добывать информацию. Также любому водителю должно быть известно, каким образом использовать изделие, наравне с профессионалами.

Если работник ДСП попросит, то водитель должен выдать ему распечатку от контрольного устройства. В этом документе должна быть показана информация касаемо рабочего момента, если скорость была превышена и остальные отчеты, которые будут согласованы с нормативами законодательных актов. У водителя непременно должна быть инструкция по применению тахогрофа, так как правила, содержащиеся в ней, он должен соблюдать. Также в наличии нужно иметь карту водителя, в которой будет предоставлена информация о рабочих режимах водителя. Согласно приказу Министерства №36 от 13 февраля 2013 года, определяет компоненты и тахограф, входящие в состав устройства.

Согласно закону, карта является обязательной составляющей устройства. «Приказ №36 Приложение №3 Пункт 9 Водители транспортных средств должны:

1) прежде чем начать движение транспортного средства (в начале рабочего дня, смены) вставить в левый слот тахографа карту водителя и ввести ПИН-код карты (в случае экипажа второй водитель вставляет карту водителя в слот расположенный в правой части тахогрофа и вводит ПИН-код собственной карты после того, как карта первого водителя пройдет идентификацию;

2) произвести ручной ввод по запросу тахогрофа данные о собственной деятельности с изучением названия места, в котором будет каждый день начинаться рабочий период, либо не обращать внимания на этот запрос (в случае если указанный запрос будет проигнорирован, то можно автоматически определить регистрацию устройства);

3) после того как рабочий день будет закончен (завершение рабочего дня, смены), необходимо достать карту водителя из слота, после запроса тахографа о завершении определенного рабочего периода и о вводе либо поддержании названия места, в котором был закончен определенный рабочий период;

4) по требованию сотрудников контрольных органов показывать доступ к тахографу и водительской карте, а также осуществлять их по необходимости вывода на печать информации в виде определенных распечаток;

5) производить вывод на печать данных;

6) не использовать карту водителя, имеющую повреждения и загрязнения;

7) не доставать во время движения транспортного средства карту водителя;

8) если карта водителя просрочена – использовать ее нельзя;

9) обеспечить работу тахографа в соответствии с настоящими Правилами применения тахогрофа, которые устанавливаются на транспортных средствах и начальством по использованию организации-изготовителя тахографа».

Большинство людей может задать справедливый вопрос касаемо того, где можно прочесть все нормы рабочего времени, и к чему приведет их несоблюдение. Безусловно, в число таких документов входит Приказ от 20 августа 2004 года, №15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей транспортных средств», который содержит данные про все нормы рабочего времени, выполнять которые нужно обязательно.

За нарушение режимов отдыха и труда водитель может получить штрафы, по своей совокупности которые могут составлять несколько сотен тысяч рублей. Чаще всего такого рода нарушения становятся видны во время проведения плановых проверок транспортного предприятия либо во время проведения проверок, основанных на словах работников. У трудового инспектора есть право показать ему данные, без которых нельзя провести анализ нарушения. Обычно эти данные находятся в карте водителя.

Также крайне важным становится вопрос касаемо сопроводительных документов тахографа. Необходимо знать, что то оборудование, которое устанавливалось на ваше транспортное средство, имеет специальный сертификат и соответствует закону. Действие требований 184 ФЗ «О техническом регулировании» и 102 ФЗ «Об обеспечении единства измерений» касается тахографов согласно ТР ТС 018/2011.

Сертификаты должны быть на каждую из установленных моделей тахографов

Первый – это Сертификат Соответствия Техническому регламенту Таможенного Союза. Для приборов он является не обязательным, если у них имеется соответствие ЕСТР, так как их соответствие находится в номере самого сертификата ЕСТР.

Второй – Сертификат соответствия требованиям на совместимость электромагнитную компонентов транспортных средств. И последнее, после осуществления калибровки приборов, мастерская предоставляет определенный Сертификат о калибровке, в котором будут прописаны идентификационные данные касаемо мастера, мастерской, тахографа, автомобиля, прибора измерения с действующим сроком проверки, погрешностей измерения времени, скорости и пробега, значений измерений физических параметров.

Источник:
Аналоговые тахографы вне закона
на территории ЮФО Пожалуй, каждому из нас известно, что не достаточно просто установить на транспортное средство тахограф для его правильной эксплуатации. Перед тем, как вы
http://moncargo.ru/o-kompanii/novosti/14-pravitelstvo-rf-poruchilo-nadzornym-organam-proverit-perevozchikov

Квалификационное тестирование педагогических работников (КТПР)

Квалификационное тестирование педагогических работников (КТПР)

В соответствии с Правилами и условиями проведения и условий аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих образовательные учебные программы дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, утвержденных приказом Министерства образования и науки Республики Казахстан (далее – МОН РК) №83 от 27 января 2016 года, педагогические работники, претендующие на досрочную аттестацию, проходит квалификационное тестирование.

Квалификационное тестирование — один из обязательных этапов придосрочной аттестации педагогических работников, который проводится для определения уровня профессиональной компетентности по тестам, разработанным Национальным центром тестирования МОН РК.

Квалификационное тестирование проводится с 15 октября по 15 декабря в соответствии с графиками, утвержденными управлениями образования областей, городов Астаны и Алматы, уполномоченный орган в области образования, отраслевыми государственными органами, имеющими в своем ведении организации образования.

Квалификационное тестирование педагогических работников проводится в форме компьютерного тестирования, проверка знаний осуществляется по следующим областям знаний (блокам): «Знание законодательства РК», «Основы педагогики и психологии», «Основы предметных знаний»:

Источник:
Квалификационное тестирование педагогических работников (КТПР)
Квалификационное тестирование педагогических работников (КТПР) В соответствии с Правилами и условиями проведения и условий аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц,
http://www.testcenter.kz/ru/schools/

Проверка работника

Проверка работника не только помогает уберечь компанию от финансовых рисков, но и дает возможность подобрать грамотную и надежную команду сотрудников, которая будет работать слаженно и эффективно.

Проверка нового работника — необходимая мера безопасности

Для обеспечения безопасности компании сотрудники службы безопасности советуют не принимать на работу соискателей, если они ведут себя следующим образом:

Неискренно отвечают на вопросы во время собеседования.

Предоставляют ложные данные.

Скрывают важную для работодателя информацию.

Кроме того, не стоит трудоустраивать кандидата, если при проверке выявились:

связи с фирмой-конкурентом;

деловые интересы в сфере работы предприятия (дружеские или родственные связи, личный бизнес-проект);

долги на крупную сумму;

скандальное увольнение с последнего места работы.

Сейчас никого не удивишь тем, что новые сотрудники должны пройти испытательный срок, за время которого проверка работника работодателем завершится. Но это лишь условное «завершение», так как изучение личности должно продолжаться.

Проверка работника — эффективный способ сделать все тайное явным

Какие «скелеты в шкафу» находят сотрудники службы безопасности после полной проверки персонала?

Первое место, пожалуй, занимает умалчивание о негативных биографических моментах. Речь идет о причастности к уголовным делам, скандальном увольнении с прежнего места работы, больших долговых обязательствах. «Серебро» получают вредные привычки, среди которых злоупотребление спиртными напитками, наркотическая зависимость и пристрастие к играм. В тройку «лидеров» входит предоставление поддельной документации. Например, «липовых» справок из медицинских учреждений, фиктивных дипломов об образовании, ненастоящих сертификатов повышения квалификации.

Кроме того, выявляется шпионская деятельность в пользу предприятий-конкурентов или авторитетов криминального мира.

Постоянные опоздания, ранние уходы с работы, телефонные разговоры с друзьями и родственниками, переписка в соцсетях, перекуры — вот пример неэффективного использования рабочего времени.

Отдельное место следует отвести причинению убытков работодателю: финансовым хищениям, кражам имущества, «ударам» по репутации фирмы, небрежности в выполнении своих обязанностей.

Помимо всего перечисленного, удается узнать об отношениях внутри коллектива. Кто играет роль неформального лидера, а кто — изгоя. У кого из сотрудников — служебный роман.

Иногда претендент на вакантную должность готов пойти на подлог и обман с тем, чтобы получить хорошее место работы. Чтобы обезопасить свою компанию от передачи корпоративных тайн конкурентам и уберечь ее от убытков в связи с отсутствием опыта работы или квалификации сотрудников, необходимо вовремя организовать проверочные мероприятия.

Умолчать об образовании, которое не соотносится с требованиями нанимателя.

Не ставить в известность об отсутствии заявленного опыта работы и необходимых для этой специальности навыков.

Сохранить в тайне основания, препятствующие заключению сделки с данным работником.

Утаить медицинские и возрастные противопоказания, мешающие выполнению должностных обязанностей.

Скрыть факт невозможности занимать данную должность по решению суда.

Замаскировать «ошибки», совершенные в прошлом (речь идет об административных, уголовных или других наказаниях).

Получить дополнительные льготы, связанные с трудовой деятельностью.

Настоящую опасность для вашего предприятия демонстрирует резкий спад или же полное отсутствие лояльности отдельных специалистов фирмы. Оно проявляется в несоблюдении корпоративных условностей, общепризнанного поведения в бизнес-сфере. Нелояльный персонал предприятия крайне опасен, так как открыт для сотрудничества с конкурентами, готов к предоставлению засекреченной информации, умышленному срыву какого-либо мероприятия, а также уклонению от работы. Поводом для такого поведения могут стать разные обстоятельства, в частности неудовлетворенность заработной платой, неоцененность заслуг, натянутые отношения с непосредственным начальников или сослуживцами.

Этот термин пришел с Запада. «Loyalty» обозначает следование существующим правилам, принятым законам. Такой порядок становится надежным фундаментом для доброжелательного отношения сотрудников к руководящему составу и всему предприятию.

Информированность о присутствии в коллективе лояльно настроенных работников даст возможность:

Сохранить в секрете важные для организации сведения.

Добиться толерантного отношения сотрудников по организационным вопросам.

Организовать работу большинства специалистов.

Подготовиться к труду и развитию на благо компании.

Внедрить инновационные методики с целью успешного решения сложных задач.

Проявить инициативу в поиске продуктивных путей развития.

Расширенная проверка работника обычно включает в себя исследование по такому критерию, как лояльность. Итоги этого инспектирования помогут:

Определиться со стратегией дальнейших действий по отношению к определенным работникам.

Изменить сложившиеся отношения внутри команды.

Разработать систему поощрения.

Подкрепить доводами увольнение ненадежного персонала.

Повысить преданность сотрудников ценностям организации с помощью наказаний, штрафов и т.д.

Доказано, что в современных компаниях такое явление, как притеснение начальниками нижестоящих сотрудников, не редкость. Лояльность подчиненных существенно снижается вследствие такого морального и кадрового давления.

По данным статистики, около 75% сотрудников учреждения выражают свое неудовольствие в связи с низким уровнем соблюдения морального кодекса на рабочем месте. Четверть работников предприятий всевозможных сфер деятельности рассказали, что они нарушали корпоративные правила из-за диктаторского режима начальства и постановки фантастических задач, которые невозможно было выполнить за обозначенное время при определенных обстоятельствах.

Современные реалии таковы, что набирающая обороты конкурентность в бизнес-сфере обязывает обратить должное внимание на такие принципы, как надежная защита корпоративных интересов и ограничение доступа к важным данным компании. Если не соблюдать эти правила, то рано или поздно организация понесет финансовые убытки, моральные потери и утраты доброго имени (репутации). Стоит остерегаться не только шпионской деятельности со стороны сотрудников вашей фирмы в пользу предприятий-конкурентов, но и установки шпионской техники, которая станет каналом передачи сведений.

Конкуренты заинтересованы в утечке любых сведений, касающихся вашего предприятия, в частности:

в информации о внутреннем распорядке организации;

в данных о внешней политике;

в отчетных документах по финансам и планы развития;

в новых разработках, стратегиях и воплощениях их в жизнь;

в деловых бумагах, так или иначе связанных с персоналом (особенно для перевербовки работников) и пр.

Проверка работников на аффилированность (связи с конкурирующими компаниями)

Чтобы защитить свою организацию от неблагонадежных сотрудников или «кротов» (тайных агентов), необходимо проверять даже тех работников, которые наделены идеальными, на первый взгляд, качествами и имеют «красные» дипломы.

Компания «Ваш Информационный Партнер» проведет проверочные мероприятия, чтобы снять или подтвердить подозрения по поводу участия потенциального и действующего персонала вашей компании связях с фирмами-соперниками.

По мнению социологов, сейчас львиная доля конфликтных ситуаций (а это 60% случаев от общего числа столкновений на рабочем месте) возникает в ключе «руководитель-подчиненный». Причиной выяснения отношений становится невыполнение своего круга обязанностей. Зачастую именно подчиненный становится виновником создавшихся обстоятельств. Поэтому-то начальство вынуждено принять ряд мер, связанных с обеспечением добросовестного исполнения должностных инструкций и обязанностей.

Очень часто руководители предприятия совершают однотипные ошибки, которые затем приводят к одинаковым ситуациям на производстве. Нередко начальство, само того не понимая, дает зеленый свет увиливанию от выполнения служебных заданий. Ведь иногда стоит лишь один раз не обратить внимание на наплевательское отношение к работе, и такое положение дел станет привычным для всей команды фирмы. Если не предпринимать никаких действий, то вскоре «вирус разгильдяйства» поразит всех сотрудников предприятия.

Для быстрого восстановления прежнего порядка в вашей организации необходимо установить экспертный контроль над выполнением персонала своих непосредственных обязанностей и служебных инструкций. За счет этого нововведения получится достичь следующих результатов:

Пресечение регулярного невыполнения работниками должностных обязанностей.

Отслеживание выполнения персоналом должностных инструкций.

Корректировка устаревших предписаний и инструктажа.

Выявление и устранение трудностей (если они имеют место быть) в кадровой политике организации.

Смена или ввод новых обязанностей в сферу полномочий отделов или отдельных работников.

Пресечение хищения имущества предприятия.

Выявление фактов сотрудничества работников с компаниями-конкурентами и, как следствие, прекращение финансовых и имиджевых потерь.

Команда профессионалов «Ваш Информационный эксперт» повысит эффективность работы вашей компании.

Заказать услугу проверки работника службой безопасности

Фирма «Ваш Информационный Партнер» защитит бизнес-интересы вашей компании в Москве и любом регионе России.

Узнаем о наличии просроченных банковских платежей и судимости.

Устанавливаем истинность информации, предоставленной в резюме и анкете.

Выявляем подлинность документов об образовании.

Даем рекомендации по вопросам экономической безопасности компании.

Цена на качественную проверку деятельности работника приятно удивит.

Источник:
Проверка работника
Проверка работников при приеме на работу — наш профиль! Наше агенство оказывает услуги по обеспечению экономической безопасности, цены на наши услуги проверки деятельности работника или нового работника при приеме на работу ниже стоимости содержания собственной службы безопасности.
http://vipinf.ru/services/proverka-rabotnika/

COMMENTS